Икономика и бизнес

01 ноември 2018 07:55

Как да се заплаща нощният труд - работодатели и синдикати в спор по темата

Нощният труд е вреден и трябва да бъде ограничен. Около това се обединиха синдикати, работодатели и правителството. Какво искат синдикатите, колко трябва да струва нощният труд като доплащане и какви мерки могат да се предприемат - гости в Сутрешния ...

източник: news.bnt.bg
Виж повече

 
Свързани новини

30% от българските служители получват месечни бонуси

18 January 2019 19:57

Около 30% от работещите у нас получават месечни бонуси към заплатите си. Това показва ново проучване на международна платформа за анализ на възнаграждения. Начело на касацията сред 12 европейски държави се нареждат чехите, а на последно място финландците, съобщава bTV. Според данните, у нас при неквалифицирания персонал 27% от служителите взимат добавка. Във Финландия едва 4% от служителите са на това ниво, а в Чехия почти половината. Най-популярната награда – 13-ата заплата, все по

Австрийски инвеститори пред Радев: В България ще има остър недостиг на работна ръка

16 January 2019 14:40

Президентът отбеляза, че липсата на работна ръка може да се преодолее с по-високо заплащане на труда

Основният проблем: Българският служител е песимист

10 January 2019 15:05

Не липсата на квалифицирани служители, а въобще липсата на работна ръка ще е основният проблем в близките години, смятат чуждестранни инвеститори. Редица фирми продължават да изпитват сериозни проблеми при набирането на персонал. „И определено парите не са проблема” категорични са те. „Проблем номер едно е квалификацията на хората. Квалификацията означават две неща. Hard skills, което включва образование, диплома и т.н. Такива кандидати не липсват. По този показател средно сме над Гърция. Още не сме достигнали нивата на Австрия, но сме над средното ниво за много държави на Стария континент”, казва Александрос Вореопулос, главен изпълнителен директор на Voestalpine VAE. Според него обаче проблемът е в другата група умения, т.нар. soft skills. „Повечето време хората са негативни, ядосани към фирмата, което е голям проблем за надеждността и бъдещето на една компания. Средностатическият българин е нелоялен и ядосан. Негативизмът е огромен проблем и невъзможността да се изгради бизнес култура. Как ще го променим? Не знам. Но пречи много”, казва Вореопулос. Липсата на хора дефакто „стопи” основното предимство на България пред чуждестранните предприемачи – евтината работна ръка. Останаха ниските данъци, но с времето и това вече няма да е чак толкова атрактивно. Държавата също не съдейства, а по-скоро спъва чуждестранните инвеститори. Така например, част от предприемачите решили да построят било то производствена или логистична база, трябва да вложат средства и за изграждането на инфраструктурата. „Цялaтa yлицa - acфaлтът, ocвeтлeниeтo и вcичĸo дpyгo нeoбxoдимo - e изгpaдeнa cъc cpeдcтвa нa ĸoмпaниятa. Oт Cтoличнa oбщинa зaявили, чe нямaт пapи”, казва Антон Стойков, управител на австрийката Cargo-partner за България. През миналата година компанията купи парцел в близост до летище “София” и изгради логистична база с офис част. Закупен е и съседен парцел, но отново до него няма достъп, което за момента забавя застрояването му. Определено, ако държавата влага повече средства, това ще я направи по-привлекателна за чуждестранните предприемачи. На това мнение са 44 от 96 анкетирани австрийски компании у нас. Проучването се прави ежегодно от Advantage Austria (Австрийско търговско представителство). За 44% от въпросните фирми бизнес климатът у нас през 2018 г не се е променил. 33% виждат подобрение, а 23% - влошаване. Прогнозата им е, че настоящата година няма да е по-различна от изтеклата. На това мнение са 60% от анкетираните. За 31% икономиката ни ще се подобри. По-малък е процентът на тези, които очакват влошаване – 9%. Част от компаниите виждат в липсата на промяна относителна стабилност. Именно това е причината 59.4% от тях да планират инвестиции през следващите две години. 40.6% ще се въздържат. Близо 70% от австрийските компании у нас реализират между 51% и 100% от оборота си у нас. Що се отнася до заплащането на служителите, то най-много от фирмите (57.3%) ще увеличат месечното възнаграждение на служителите си между 1% и 3% през 2019 г., а 33.3% - с 6-10%.

Работодателите трябва да съобразят условията на труд в студеното време

04 January 2019 15:18

Предвид прогнозата за опасно студено време през идващата седмица, работодателите трябва да предприемат специални мерки за опазване живота и здравето на работещите, напомнят от Главна инспекция по труда.

65% от работодателите ще търсят нов персонал през 2019 г.

03 January 2019 22:32

Малко над 65% от работодателите ще търсят да наемат на работа нов персонал през следващите 12 месеца. Това показват данните от второто анкетно проучване на Агенцията по заетостта сред работодателите за потребностите им от кадри, съобщиха от агенцията.

Какви са трудовите ни права в празничните дни?

31 December 2018 09:41

31 декември е работен ден, но 1 януари е официален празник. Празничните дни се заплащат с минимум двойна надница, а колко тя ще порасне зависи от начина на отчитане на работното време, обясни експертът в Главна инспекция по труда Дина Христова.

Как влияе четиридневната работна седмица на компаниите

19 December 2018 12:50

Да работиш за четири дни, но да ти плащат за пет. Звучи прекалено хубаво, за да е истина. Оказва се обаче, че различни компании по света са съкратили работната си седмица и са открили, че това води до по-висока продуктивност, по-мотивиран персонал и значително по-малко претоварване, разказва Reuters.Всички са доволни"Много по-здравословно е, а и си вършим по-добре работата, когато не работим в някакви немислими часове", казва Жан Шулц-Хофен, основател на разположената в...

Работодатели искат замразяване на минималната заплата

18 December 2018 13:12

Замразяване на минималната работна заплата за 15 икономически дейности през 2019 г. предложиха от Асоциацията на индустриалния капитал по време на заседанието на Съвета за тристранно сътрудничество. Предложението е свързано с обсъждането на заложеното в бюджета за догодина увеличение на минималното възнаграждение от 510 на 560 лева. От Асоциацията настояват за неприлагане на това увеличение в дейности, като туризма, охранителния бизнес, производството на хляб и на дрехи, както и за заплатите на свещениците, тъй като в тези дейности средната заплата е равна на минималната. Всички работодателски организации се обявиха против предложеното от правителството увеличение на минималната работна заплата. Сред аргументите на бизнеса са липсата на механизъм за определянето й и административното налагане на нови размери чрез средносрочната бюджетна прогноза. От Асоциацията на индустриалния капитал (АИК) припомниха своето предложение минималната заплата да се договаря по икономически дейности за всяка година. Тъй като това няма да бъде възможно за 2019-а, да влезе в сила от 2020 г., а за догодина да се приеме компромисно решение за 15 от общо 88 икономически дейности минималната заплата да остане 510 лева, а да не се увеличава. Обяснението на Васил Велев от Асоциацията е, че в тези дейности, като например пчеларство, хлебарство, хуманното здравеопазване в частта на медицинските сестри, акушерите и рехабилитаторите, както и религиозните дейности свързани с българската православна църква, е че средният осигурителен доход е равен на минималната работна заплата към момента. Затова е нужно отлагане на увеличението, тъй като няма логика средното заплащане на труда да е толкова близо до минималното. Синдикатите са против исканията на работодателите.

Manpower: 11% от работодателите отчитат увеличение на нивата на заетост

11 December 2018 09:21

Българските работодатели имат по-предпазливи планове за наемане на служители през първото тримесечие на 2019 г.

Повече от 2/3 от фирмите ще дадат коледни бонуси

09 December 2018 14:00

70% от фирмите в България планират да раздадат коледни бонуси. Това съобщи БТВ, позовавайки се на анкета сред членовете на Асоциацията на индустриалния капитал. 23% от работодателите обаче са категорични, че няма да стимулират допълнително служителите си за зимните празници, а 6% от анкетираните все още не са решили. Във фирмите, в които ще има коледни бонуси,сумите най-често ще са до 200 лв. От Асоциацията на индустриалния капитал обаче отчитат, че все пак има повече работодатели, които планират за тази Коледа допълнително между 200 и 500 лв. {cbrelatedarticle count="2" /}  23 на сто от бизнеса, казват, че сумите, които служителите им ще получат допълнително за Коледа, ще са по-малки отколкото през 2017 г.коледни добавкибонусиАИКБ