Икономика и бизнес

01 ноември 2018 07:55

Как да се заплаща нощният труд - работодатели и синдикати в спор по темата

Нощният труд е вреден и трябва да бъде ограничен. Около това се обединиха синдикати, работодатели и правителството. Какво искат синдикатите, колко трябва да струва нощният труд като доплащане и какви мерки могат да се предприемат - гости в Сутрешния ...

източник: news.bnt.bg
Виж повече

 
Свързани новини

Съдът на ЕС: Платеният отпуск не може да се губи автоматично

16 November 2018 12:40

Според Министерството на труда и социалната политика промяна в българския закон не се налага. Две еднотипни решения обяви Съдът на ЕС (СЕС) в Люксембург през миналата седмица, с които формулира правилото, че работникът не може автоматично да загуби правото да ползва платения си годишен отпуск за минал период (съответно – обезщетението за него), само поради факта, че не е поискал да го ползва навреме преди прекратяване на договора. На българска почва двете решения поставят въпроса дали се налага...

Синдикатите поискаха повече пари за майчинство и безработица от управляващите

13 November 2018 19:42

Управляващите се срещнаха със синдикатите на тема държавен бюджет. КНСБ поиска от ГЕРБ увеличаване на обезщетенията за безработица и за втората година на майчинството, както и повече пари за Селскостопанската академия. Председателят на бюджетната комисия Менда Стоянова обеща, че преди второто четене на проектобюджета отново ще бъде направена преоценка на параметрите, за да се провери дали могат да се отделят повече средства и по тези пера.

Манолова поиска по-високо обезщетение за служители на фалирали предприятия

09 November 2018 13:17

Омбудсманът Мая Манолова поиска обезщетението, което Фондът за гарантирани вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя отпуска, да се увеличи от две и половина минимални работни заплати на три и половина. В писмо до Народното събрание общественият защитник аргументира исканото увеличение от 1 400 лв. на 1 960 лв. максимален месечен размер с жалби на граждани, които са получавали по-високи възнаграждения, но заради сега действащия и заложен за 2019 г. „тав

АИКБ: „Заплата в плик“ не е опция в европейска държава

08 November 2018 17:23

„За да няма „заплата в плик“, трябва да няма сиви пари в обръщение. Повече от 20 години, Асоциация на индустриалния капитал в България се бори срещу всяка проява на сиви практики. Като държава – членка на Европейския съюз, страната ни не може да позволи да приема никакви прояви на недекларирана заетост – тя нанася вреди на цялото ни общество, включително на работодателите, работниците и служителите“. Това заяви в своя реч по време на кръгла маса „Заплата в плик“, организирана от Национална агенция за приходите, д-р Милена Ангелова, главен секретар на Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) и заместник – председател на Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК). Вредите, които нанася недекларираната заетост, засягат не само държавата, но и в много голяма степен работещите. Те възпрепятстват гъвкавостта и адаптивността на пазара на труда и водят до ерозия на осигурителната и пенсионната системи. Щетите за всички граждани са под формата на по-ниски обезщетения при болест, майчинство, безработица, по-труден достъп до кредити, както и получаването след време на по-ниска пенсия. Ограничаването и превенцията на неформалната икономика в България оказва директен ефект на подобряване на баланса на пазара на труда. „Заплата в плик безспорно е явление, което не просто носи загубите за държавата в размер на над 400 млн. лв. годишно, но и изкривява конкуренция и пазара у нас. Секторите, в които по-често се срещат подобни нарушения са строителството, търговията на едро и дребно, ресторантьорството, туризмът и транспортът. Планираме в началото на 2019 г. да съберем експертен съвет, в който участие да вземат представители на НАП, НОИ, ИА „Главна инспекция по труда“, работодателските и синдикалните организации. На него ще обсъдим мерки за намаляване на тези сиви практики. Част от тях могат да бъдат насочени към изключване на компаниите-нарушители от участие в обществени поръчки и др.“, заяви Росен Бъчваров, директор „Комуникации и протокол“ на НАП. Според анализ на АИКБ, неформалната заетост се среща най-често в микро и малки предприятия и почти липсва в средните и големите предприятия, които представляват 1,3% от всички компании у нас , но осигуряват близо 50 на сто от работните места в България. Данните показват още, че в този тип взаимоотношения по-често се включват работници и служители с ниска средна квалификация и много по-рядко висококвалифицирани такива. Работата в сивия сектор ощетява и работещите като ограничава техните трудови и осигурителни права и възможностите им да намерят по-качествена работа. По оценки на АИКБ, около 25% от брутния вътрешен продукт се произвежда в сенчестата икономика, а над 35 % от работната сила упражнява недекларирана заетост под една или друга форма. Нелоялната конкуренция, като резултат от неформалната икономика, влошава адаптивността на предприятията към промените. Сивата икономика е пречка пред конкурентоспособността и икономическия растеж на страната и генерира проблеми, които засягат както бизнеса, така и работната сила. Обичайна е връзката между бедност и обществена маргинализация и работата в неформалната икономика. Работещите в сивите сектори не са регистрирани и съответно защитени от трудовото законодателство. Не са обхванати и от останалите социално-защитни системи в държавата. Предприятията, прилагащи сиви практики в повечето случаи нямат или имат крайно недостатъчни умения, за да се възползват от достъпа до обучения, технологии, подкрепящи бизнеса дейности и инструменти, пазари, инвестиционен капитал (дори под формата на малки заеми). „Композитният индекс „Икономика на светло“, чрез който измерваме светлата част на българската икономика всяка година, се е повишил с над 3 пункта до 74.78 пункта за 2017 г. Така през последните три години отчитаме ясна тенденция на ускоряване на динамиката на свиване на неформалната икономика. Част от основните причини за положителните тенденции при индекса са финансовата и икономическа стабилност в страната, предприетите мерки за подобряване на бизнес средата и ограничаване на „сивата“ икономика. Като добри примери за борба с този тип неформална икономика спокойно мога да посоча кампанията на НАП „Заплата в плик“, както и създадения от АИКБ Национален център за ограничаване и превенция на неформалната икономика „Икономика на светло“, заяви д-р Ангелова. По думите ѝ е необходимо държавата и работодателите да работят заедно за намаляване на недекларираната заетост чрез създаване на обществена нетърпимост към всички ѝ форми на проявление. Освен тях трябва да се повиши количеството и качеството на контролната дейност на държавата, облекчаването на реда за сключване на еднодневни трудови договори по отношение на администриране и документация и др. Промените в информационните технологии през последните десет години, включително увеличената миграция, поставят допълнителни предизвикателства пред изсветляването на икономиката. Наред с това, основните причини задържащи засилването на положителните тенденции в изменението на Композитния индекс „Икономика на светло“ са липсата на реформи или недостатъчни реформи в сектори, в които те са спешно нужни, като – правосъдие, сигурност, обществени поръчки, здравеопазване, образование и енергетика. Категорично най-неблагоприятно е влиянието на състоянието на образованието и пазара на труда, като липсата на квалифицирана работна ръка е най-големия проблем на българските предприемачи. Административно налаганите политики по доходите също са предпоставка за увеличаване на сивата икономика. Необоснованото административно увеличение на МРЗ и вследствие на това и на МОД, увеличаването на максималния осигурителен доход, безспорно ще доведат до укриване на доходи и плащане „под масата“. Участие в кръглата маса взеха над 30 души. Сред тях бяха представители на Национална агенция за приходите, Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, Националния осигурителен институт, работодателски организации и други заинтересовани страни.

Новоназначените ще получават имейл с размера на декларираната им заплата

08 November 2018 13:49

Това е една от мерките, които приходната администрация планира да предприеме срещу укриването на доходи

Първи конгрес по трудова медицина у нас

07 November 2018 12:25

Първи конгрес по трудова медицина у нас събра на едно място наши и международни специалисти в областта.

Работодателят е длъжен да изплаща пропусната отпуска, реши съдът на ЕС

06 November 2018 19:51

Съдът на Европейския съюз разгледа няколко случая от Германия на неизползван годишен отпуск. Със своето решение съдиите в Люксембург подсилиха правата на работниците и служителите. Така например изплащането на отпуск, при приключване на трудово правоотношение, се запазва и в случаите, когато не е предявено искане за ползване. Освен това, при смърт на наследниците следва да се изплати неизползваният отпуск. Мария Стоянова с подробностите.

Бизнесът против втората година майчинство

30 October 2018 16:18

От АИКБ считат, че връщането на майките на работа след 2 години води до загуба на трудовите им навици и прави трудна адаптацията им на работното място

Продължава кампанията на КТ "Подкрепа" за промяна в заплащането на нощния труд

30 October 2018 06:54

Продължава кампанията на Конфедерацията на труда „Подкрепа" за промяна в заплащането и ограничаването на нощния труд.

Протест пред сградата на Министерския съвет

27 October 2018 12:11

В този час пред Министерския съвет се провежда протест, организиран от Национален синдикат "Защита". Той е срещу подоходната политика на правителството, поскъпването на горивата, скока на цените заради покачването на цената на газа. От синдиката искат увеличение на минималната работна заплата от януари догодина на 750 лева, а от 2020 г. - 1000 лева. Според проектобюджета за 2019 година, минималната работна заплата е 560 лева.