Икономика и бизнес

03 декември 2018 08:00

Фирми тестват служители с детектор на лъжата

Работодателите оправдават тестовете с полиграф с промишления шпионаж...

източник: dnes.dir.bg
Виж повече

 
Свързани новини

Търговските вериги настояват за по-гъвкаво трудово законодателство

11 June 2019 15:55

Ограничения при полагане на извънреден труд и за сключване на срочни трудови договори. Невъзможност за почасово наемане на служители. Липса на гъвкавост при формиране на трудовото възнаграждение. Това са част от проблемите, създавани от действащото трудово законодателство, според членовете на Сдружението за модерна търговия (веригите Billa, dm, Kaufland, Lidl, Mr. Bricolage и T MARKET), които са подготвили и депозирали предложения за промени.Извънреден труд, работни графици...

Международната организация на труда заседава в Женева

11 June 2019 06:06

В Женева продължава Конференцията на Международната организация на труда. Тази година тя чества стотния си юбилей.

Синдикати: Дялът на сивата икономика е 30%

07 June 2019 06:34

30% е дялът на сивата икономика, според данните на синдикатите. "Превенция и ограничаване на недекларираната заетост в България" е темата на кръгла маса, организирана от КНСБ. Синдикатите ще изнесат обобщени данни за дела на сивата икономика в секторите „Земеделие", „Лека промишленост" и „Строителство". На конференцията ще бъде представено и новото мобилно приложение на КНСБ , чрез което работниците могат да подават сигнали към държавните институции за нарушени трудови права или незаконни практики в областта на сивата икономика. В обсъждането ще участват и финансовият министър Владислав Горанов и социалният Бисер Петков.

До 10 000 лв за работодател при назначаване на служител с трайни увреждания

06 June 2019 21:56

Работодателите могат да получат до 10 000 лв., за да приспособят работно място за човек с трайни увреждания в трудоспособна възраст. Същата сума може да бъде отпусната и за оборудване на всяко ново работно място съобразно заболяването на работника, съобщиха от министерството на труда и социалната политика.

За правото на работещия родител

31 May 2019 14:00

През миналата година в България са се родили малко над 62 хил. бебета според официалните данни на Националния статистически институт. Българските семейства отглеждат още почти 1.3 млн. деца. В навечерието на 1 юни - Международният ден за правата на детето, "Капитал" припомня кои са основните права на техните работещи и бъдещи родители.Бременност и ин витро-Всяка бременна жена или в напреднал етап от процедура ин витро има право да отсъства от работа за часовете, в които...

Световната здравна организация призна стреса на работното място 

30 May 2019 13:37

Това е поредното здравословно състояние, което влиза в новата Международна статистическа класификация на болестите и проблемите

Европа чества първия Международен ден на човешките ресурси

20 May 2019 17:42

Целта на празника е да подчертае приноса на HR професията към устойчивия бизнес

КНСБ отбелязва Празника на труда с приемни за нарушени трудови права

01 May 2019 12:35

КНСБ отбелязва Празника на труда - 1 май, с информационни приемни и кръгли маси за нарушени трудови права в страната. Във Варна Конфедерацията ще проведе кампания "Моите права" в Морската градина.

Над 20 000 души не са получавали редовно заплатите си през 2018 година

19 April 2019 13:27

Над 20 000 души не са получавали редовно заплатите си през 2018 година, а често се установява не само забавяне, но и работа без договор.

30 млн. лева за обучения на служители и безработни по процедура „Умения“ на ОП „Развитие на човешките ресурси“

18 April 2019 12:24

Работодателите имат възможност да провеждат обучения на служителите си по процедурата  „Умения“ на оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. По схемата могат да кандидатстват физически или юридически лица, които извършват стопанска дейност независимо от собствеността, правната и организационната си форма. Предвидените дейности са специфични обучения за конкретно работно място, обучения за повишаване на професионалната квалификация и за ключови компетентности. Зорница Русинова „Програмата се стреми да отговори на предизвикателствата, пред които са изправени работодателите. В период на висока заетост квалификацията и подготовката на кадрите са от ключово значение за всички български фирми. Поради това схемата дава възможност в рамките на един проект да се съчетават обучения за придобиване на квалификационна степен, както и такива за ключови умения“, каза Зорница Русинова, зам.-министър на труда и социалната политика. Без ограничения за фирмите За участие в процедурата няма ограничения за размера на фирмите. Могат да се включат  микро-, малки, средни и големи предприятия. При малки и микропредприятия процедурата покрива 70% от общата стойност на допустимите разходи по проекта и предвижда съответно 30% съфинансиране. За средните изискването е 40% съфинансиране, а при големите фирми делът е равен – 50%. Минималният размер на безвъзмездната финансова помощ за един кандидат е 15 000 лева, а максималният – 3 911 660 лева. Проектните предложения трябва да бъдат с период за изпълнение не по-дълъг от 18 месеца. „Вярвам, че с облекчената процедура на кандидатстване, опростения начин на отчитане на разходите и информационните дни, които провеждаме в различни градове с възможност за задаване на въпроси, ще помогнем на кандидатите при подготовката на проектите си. За да се фокусират върху ефективността на предложенията, а не да се задълбочават в административната тежест“, допълва Зорница Русинова. В обученията ще могат да се включат както заети, така и безработни и неактивни лица. Програмата изисква минимум 50% от всички неактивни или безработни лица, завършили успешно предвидените по проекта обучения, да бъдат включени в несубсидирана заетост при работодателя бенефициент по проекта. В периода на заетост процедурата ще покрива осигурителните вноски за наетия служител. При две от дейностите по „Умения“ не се изисква съфинансиране от кандидатите. Това са разходите за персонал при включването на безработни или неактивни лица в несубсидирана заетост след успешно завършено обучение, както и предоставянето на възможност за гъвкави форми на работа за служителите в периода на обучение. Обучение по собствени програми Работодателите ще могат да обучават служителите си според собствените си програми. Всяко предвидено обучение трябва да съответства на необходимостта и дейността на фирмата и индивидуалните характеристики и спецификата на работното място на обучаващото се лице. Могат да се извършват в професионални центрове, от външни или вътрешни експерти. Позволява се дистанционна, присъствена или смесена форма. Сред допустимите разходи са възнаграждения за обучаващите, работни материали и наем на зали. „По процедура „Умения“ ще се финансират дейности, които осигуряват връзката между необходимата квалификация/умения и изискванията на бъдещия пазар на труда, с което се създават необходимите предпоставки за постигане на конкурентна и развиваща се икономика, основаваща се на знанието и технологичното развитие. Времето на дигиталните технологии предполага придобиването и изграждането на нови компетентности, отговарящи на "уменията на бъдещето". За да се отговори на предизвикателствата, е необходимо да се инвестира в подходящи умения и да се подобри съответствието на тези умения с работните места в страната, изискващи притежаването на качествени и високотехнологични познания“, каза заместник-министър Русинова. По операцията се предвижда да бъдат обхванати от обучения най-малко 5500 заети и безработни лица. Бюджет от 30 млн. лева Крайният срок за подаване на проектни предложения е 3 май 2019 г., 17:30 ч. по електронен път с квалифициран електронен подпис в ИСУН 2020: https://eumis2020.government.bg. Кандидатите могат да задават своите въпроси относно условията по процедурата до 12 април на електронната поща skills@mlsp.government.bg, а всички отговори ще бъдат публикувани най-късно до 19 април на уеб страницата на ОПРЧР. Всеки кандидат има право да участва с едно проектно предложение в настоящата процедура. Операция „Умения“ е актуална процедура, отворена за кандидатстване за  потенциалните бенефициенти – работодатели, която се финансира от оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, съфинансирана от Европейския социален фонд. Общият размер на бюджета е 30 млн. лева. Повече за операцията и условията за кандидатстване може да намерите на: http://esf.bg/umenia/.