Икономика и бизнес

03 декември 2018 08:00

Фирми тестват служители с детектор на лъжата

Работодателите оправдават тестовете с полиграф с промишления шпионаж...

източник: dnes.dir.bg
Виж повече

 
Свързани новини

Къде служителите работят най-много извънредно

19 February 2019 10:05

Близо 24 часа на месец повече работят служителите в Обединените арабски емирства. Второто място си делят САЩ и Хонг Конг – по 23 часа на месец. Третата позиция е за Великобритания. Средно със 17 часа повече на месец работят офис служителите на Острова. Основната причина за това е изградената култура. Това обаче не означава, че те са по-продуктивни, сочи изследване цитирано от агенция Вlооmbеrg. Причината е, че те просто разпределят едни и същи задачи за по-дълго време. В края на класацията, с 13 извънредни работни часа на месец, се нарежда Южноафриканската република. „Много вaжнo e paбoтoдaтeлитe дa пpaвят paзлиĸa мeждy cлyжитeлитe, ĸoитo пpocтo cтoят зaд бюpaтa cи и тeзи, ĸoитo нaиcтинa paбoтят пoвeчe”, ĸaзвa д-p Лийнa Джoнc oт Махіѕ. Негативите от дългите работни дни са вложено физическо и психическо здраве, а това води до намаляване на продуктивността на служителите.

Одобриха предложението на ЕК за прозрачни условия на труд

07 February 2019 11:29

Еврокомисията, Европейският парламент и Съветът на ЕС постигнаха днес предварително споразумение по предложението на ЕК за нова директива за създаване на по-прозрачни и предвидими условия на труд. Те са най-вече за работниците с нестандартни форми на заетост. Новината бе съобщена от централата на Комисията в Брюксел. „Благодарение на нашата инициатива за гарантиране на прозрачни и предвидими условия на труд ще защитим повече работници в Европа. Това се отнася по-специално за все по-големия брой хора, упражняващи нови форми на заетост — например работещите по схемата flexijob, работещите на повикване, както и домашните работници.“ Такъв бе коментарът на Мариане Тейсен – еврокомисарката по заетостта, социалните въпроси, уменията и трудовата мобилност. Главна инспекция по труда ще фалира неизрядни работодатели Нововъведенията • Всички работници, независимо от продължителността на договора си и броя на отработваните часове, ще знаят от самото начало какви са техните права и задължения. • Работниците ще имат правото да се договарят с работодателя си кога следва да са на разположение и какво предизвестие трябва да получават. • Работещите на повикване вече няма да може да бъдат освобождавани от работа, ако откажат да се явят при получаване на много кратко предизвестие. • Работодателите вече няма да могат да възпрепятстват работещите на договор без гарантиран минимален брой часове да поемат друга работа при друг работодател. Сега предварителното споразумение трябва да бъде официално прието от Европейския парламент и Съвета на ЕС. „Споразумението ще окаже съвсем конкретно, осезаемо и положително въздействие върху близо 200 милиона работещи в целия ЕС. Именно това е смисълът на социална Европа“, изтъкна Мариан Тейсен.

Парламентът прие нов Закон за защита на търговската тайна на първо четене

06 February 2019 09:15

Депутатите гласуваха на първо четене Законопроекта за защита на търговската тайна. Вносителите посочват за основна цел въвеждане на по добра правна закрила срещу незаконното ѝ придобиване, използване и разкриване. Съгласно действащото към момента законодателство в тази област, търговската тайна не се счита за интелектуална собственост и не е защитена като такава. Не съществуват и специални правила за присъждане на обезщетения за нарушаване на търговски тайни. Чрез законопроекта, чийто вносител

​Бисер Петков: Ще се търси общият знаменател за промените в Кодекса на труда

05 February 2019 08:42

Предстои трета поредна среща между работодатели, синдикати и Министерството на труда по отношение на промените в трудовото законодателство. Това каза в студиото на Сутрешния блок на БНТ социалният министър Бисер Петков. Той обясни, че предложенията за промени в Кодекса на труда са много, но ще се търси общия знаменател.

Трябва ли да се увеличат часовете извънреден труд?

31 January 2019 11:39

Спор между работодатели и синдикати в студиото на сутрешния блок на БНТ по повод извънредния труд и промените в Кодекса на труда. Синдикатите са против извънредният труд да се увеличи от 150 на 300 часа, за което работодателите категорично настояват.Вижте и още във видеото.

Социалният министър събира на лидерска среща синдикати и работодатели

30 January 2019 06:13

Социалният министър Бисер Петков събира на лидерска среща синдикати и работодатели заради Кодекса на труда.

Бизнесът иска възможност за двойно повече извънреден труд

29 January 2019 10:00

Българската стопанска камара настоява работещите да имат правото да полагат два пъти повече извънреден труд. В писмо до социалния министър те искат още да има обществен дебат за цялостна промняна  на трудовото законодателство.  В момента един човек може да работи максимум 150 часа извънредно годишно. Това на практика означава по 3 часа седмично повече извън стандартните 40 часа.  БСК смятат, че изобщо не бива да има таван за извънредния турд, но за начало са съгласни и на двойно увеличeниe - до 300 часа годишно.   От бизнеса все пак посочват, че това е при условие, че работникът е съгласен и се спазва междудневна и междуседмична почивка.  Сред другите искания на бизнеса са удвояване на периода, в който фирмите да могат да въвеждат непълно работно време по икономически причини, до 6 месеца, намалена закрила при уволнение и премахване на двойния отпуск при майчинството.  Очаква се синдикатите да са против, но все оше няма официлано становище по въпроса.  {cbrelatedarticle count="2" /}  Подобни законови промени, свързани с извънредния труд, изкараха на улицата стотици хиляди унгарци. те нарекоха разпоредбите "робовладелски" и в пълен разрез с новите тенденции за намаляване на работното време. извънреден трудбизнессиндикати

Все повече служители работят от разстояние

23 January 2019 22:30

Световният доставчик на работни пространства Regus проведе международно проучване относно нагласите на бизнеса към дистанционната работа на служителите и гъвкавите работни пространства. В допитването, в което участва и България, 81% от респондентите потвърждават, че успяват да наемат и задържат ключови кадри и „топ таланти“ благодарение на гъвкавите работни формати. Според 86% от запитаните български компании гъвкавите работни решения стимулират продуктивността на служителите. Информационната ера неотклонно променя начина, по който живеем и работим. Последното десетилетие без съмнение е свързано с изключително динамично развитие и бележи повратна точка в начина, по който е организирано ежедневието. Професионалната среда се видоизменя и постепенно утвърждава принципа, че работата е действие, а не конкретно място. На фона на тези тенденции се очертават два водещи фактора – човешкият капитал и качеството на труд са водеща ценност, а балансът между работа и личен живот се видоизменя, като интегрира едната сфера в другата. Така талантът, продуктивността и ангажираността на служителите натежават от едната страна на везната, а все повече компании търсят начин да насърчат хората си и да ги стимулират. Тъй като технологиите намаляват нуждата от фиксирано работно място, а времето за работа все по-рядко е рамкирано и по-скоро се разпростира между сутринта и късната вечер, успешните лидери инвестират в разчупени офисни решения. Това бавно, но сигурно променя начина, по който мислим за работните пространства, условията на работа и производителността. В глобалното проучване на Regus, където участва и България, 84% от компаниите заявяват, че благодарение на гъвкавите работни формати успяват да са конкурентоспособни и да увеличават печалбите си. Този подход стимулира продуктивността според 86% от запитаните представители на бизнеса в България. Повече от половината (67%) признават, че биха били по-доволни от работата си, ако можеха да я упражняват при гъвкави условия, а 60% заявяват, че така са по-креативни, като продуктивността по време на изнесени срещи според 67% от запитаните български компании се увеличава. На фона на тези световни тенденции у нас натежава високата безработица сред младите хора, съчетана с ниска мотивация поради условията на работодателите. По данни на Евробарометър България се нарежда на последно място в Европа по гъвкави схеми на работа. Едва 39% от заетите у нас имат достъп до нефиксирано работно време, работа на половин ден или работа от вкъщи. В същото време 74% от европейците, които не работят в момента, са съгласни, че гъвкавите работни условия биха им дали по-добра възможност да започнат платена работа, а едва 1 от 10 не е съгласен, че този способ на работа улеснява. У нас 15 % споделят, че е трудно да се уговорят мениджърите за подобни условия, като единствено Гърция и Хърватска водят статистически, съответно с три и два процента повече от България. По последни данни тенденцията за спадаща безработица през изминалото десетилетие остава актуална у нас. Въпреки това състоянието на пазара на труда продължава да е тревожно. Средното ниво на младежка безработица е 3%, докато в определени райони като Северозападния делът е значително по-висок – 13%. Териториалните дисбаланси, съчетани с високия дял на структурната безработица, се решават отчасти или временно от мерки като програми за младежка заетост и за стимулиране на млади семейства, както и посредством различни обучения и увеличаване на възнагражденията. Независимо от това, едно преосмисляне на условията на труд и внедряване на гъвкави форми на работа без съмнение би допринесло за стимулиране на заетостта и би донесло ползи както за работодателите, така и за работещите. В Европа гъвкавото работно време е най-разпространената форма на по-свободните схеми, като 58% казват, че е широко срещано. У нас 55% нямат възможност да се възползват от такива условия, а 57% не могат да си позволят да работят от вкъщи. Разнообразни допитвания сочат, че флексибилната работна среда е ефективна на всички нива на една компания. Статистиката в световен мащаб показва, че до 2030 година 30% от имотите за офиси ще се децентрализират и ще предложат възможности за избор на служителите. 69% от заетите лица пък посочват, че биха заменили други ползи, в това число дори по-високото заплащане, срещу право на гъвкавост в работното време и по-гъвкавата работна обстановка. Към факта, че средата е определяща, се добавят предпочитанията към баланса и разнообразието в типовете пространства. Настроените в крак с времето работодатели предлагат едновременно както споделен, така и индивидуален работен кът, място за срещи и място за отдих, като това е съчетано с обстановка, която подобрява мотивацията, здравето и благоразположението на служителите. Компании като Regus, които предоставят мрежа от работни пространства на своите наематели, предлагат всичко това, като в бъдеще планират да разпрострат присъствието си и да предлагат възможности за работа дори на ключови места като летища. В новата икономика на споделянето, в която достъпът измества притежанието, разширяването на бизнеса е възможно без големи рискове и инвестиции в лизинг на имоти. Въпреки че доскоро гъвкавите или споделени работни пространства се считаха за запазена марка на младите прохождащи предприемачи, все повече големи фирми избират същата тази форма, с което тя навлиза в живота и на по-възрастните поколения. Предвид факта, че 50% от световната популация са от поколението на милениалите, като именно това е основната работна сила, а 73% от тях работят повече от 40 часа седмично, в интерес на работодателите е да преосмислят условията си и да се адаптират към променящия се свят.

Бизнесът поиска по-високи осигуровки и промени за болничните

22 January 2019 13:11

Предложението може да бъде внесено така, че да предвижда запазване на нетното възнаграждение на служителите, коментира председателят на Асоциацията на индустриалния капитал Васил Велев

Проучване: Хората вярват повече на работодателите си, отколкото на правителствата

22 January 2019 10:45

Песимизмът надделява повече в развитите пазари, начело с Япония